Na koniec roku 2006, Geberit zatrudniał ponad 5 000 osób. Nastąpił zauważalny wzrost wagi współpracy w ramach sieci międzynarodowych i w zespołach na wszystkich poziomach organizacyjnych. Geberit działa w oparciu o jasno określone idee przewodnie i fundamentalne wartości. Zostały one podsumowane w Geberit Kompas i Kodeksie postępowania oraz w Zasadach ochrony środowiska. Służą one jako podstawa dla działań i wskazują drogę prowadzącą wszystkich pracowników ku przyszłości.
Edukacja i dalsze szkolenia towarzyszące pracownikom
Firma przykłada szczególną wagę do dobrze ugruntowanej wiedzy i dalszych szkoleń dla wszystkich pracowników, jak również do równości szans. Szkolenie wykwalifikowanych młodych talentów w firmie Geberit jest tradycją. Oferowanie atrakcyjnych staży zyskało nowe znaczenie w dobie rosnącego zapotrzebowania na rynku pracy.
Nowi pracownicy są zapoznawani z firmą i jej produktami poprzez różne programy wprowadzające, takie jak tygodniowy kurs podstawowy, podczas którego w praktyczny sposób i w małych grupach przekazywana jest wiedza o firmie Geberit.
Zmotywowani pracownicy dzięki dobrym warunkom pracy
Regularne szkolenia i rozwój zawodowy dobrze wpływają na zdrowie i poczucie bezpieczeństwa. Dzięki profilaktyce zdrowotnej (doradztwo w sprawach diety, szkolenie zapobiegające paleniu, programy sportowe, itp.) poziom nieobecności pracowników w pracy pozostaje bardzo niski. Część zawodowego poczucia bezpieczeństwa daje pensja zgodna z ogólnie przyjętymi warunkami rykowymi. Daje je także możliwość udziału w zyskach firmy dzięki specjalnemu programowi nabywania akcji na atrakcyjnych warunkach.
Geberit stara się by pracownicy na bieżąco otrzymywali informacje niezbędne do właściwego wykonywania powierzonych zadań. Dbałość o przepływ informacji gwarantują m.in. comiesięczne spotkania wszystkich pracowników. Program spotkań zawiera stałe elementy przedstawiające rynkową pozycję firmy jak i jej wewnętrzną organizację.
Firma Geberit wspiera pracowników podejmujących szkolenia uzupełniające (n p. szkolenia językowe) lub studia podyplomowe zgodne z profilem zawodowym poszczególnych osób. Celem jest stworzenie wspólnej podstawy do długoterminowej współpracy. Edukacja i inne szkolenia dobrze wpływają na atmosferę w miejscu pracy. Dlatego raz do roku Geberit proponuje szkolenia integracyjne w plenerze. Firmę Geberit tworzą ludzie z prawdziwymi pasjami. Dają im wyraz biorąc n p. udział w corocznym konkursie na zdjęcia do firmowego kalendarza.
Pracownicy firmy są poważnie traktowani, a dobre warunki pracy to nie tylko wynagrodzenie, ale także wsparcie pozapłacowe w formie medycznego ubezpieczenia zdrowotnego czy też grupowego ubezpieczenia na życie.
|